第五章--薪酬管理选择题VIP专享

第五章 薪酬管理（三级）一、单项选择题1。奖励不包括( ）。A.红利B。带薪年假C。佣金D。利润分享2。在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。A。工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制3。薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了( ）。A。员工价值观B。企业的价值观C.企业的方向D。企业经营特点4。（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D。精度5。要采纳技能薪酬体系，企业必须首先建立一套( ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D。知识水平6。根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ） .［2024 年 11 月三级真题]A。对外具有竞争力原则B。对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则7。( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报.A.内部回报B。外部回报C。直接回报D。间接回报8。（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A。内容效度B.统计效度C。过程效度D.结构效度9.( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动酬劳。A。工资B.薪金C。奖金D.福利10.在岗位评价中,( ）是指岗位的劳动卫生状况.A。劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D。劳动环境11。若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是( )。A.岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果B。岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D。岗位与薪酬的对应关系为非线性关系12。（ ）即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B。潜在劳动C.流动劳动D。实现的价值13。（ )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。［2024 年 11 月三级真题]A。奖金B.福利C.薪酬D。津贴14.（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D。人工投入产出比率15。（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C。岗位评价D.岗位等级划分16.企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D。工资总额的控制17。( )反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A。技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元18。（ ）是指由于员工在规定时...