第五章-薪酬管理-测试VIP专享

第五章 薪酬管理 测试一、单项选择题1。（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。(A)酬劳 (B)奖励 （C）薪金 (D)工资2.（ )分为工资和薪金两种形式。(A）收入 (B)奖励 (C)薪金 （D）薪给3。（ ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动酬劳。(A)薪金 (B）工资 （C）薪资 (D）薪酬4.（ )通常指员工所获得的全部酬劳。（A)收入 (B)奖励 (C)薪金 （D)工资5.奖励不包括( ）。(A)红利 (B)带薪年假 （C）佣金 （D）利润分享6。（ )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报.（A）奖金 （B）福利 （C)薪酬 (D）津贴7.间接形式的薪酬不包括( )。（A）利润分成 (B）其他补贴 (C）社会保险 (D）员工福利8。( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。（A）内部回报 (B）外部回报 （C）直接回报 (D)间接回报9.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。（A)产品的需求弹性 (B）工会的力量 （C）企业的薪酬策略 （D）职务或岗位10.企业员工工资总额管理不包括( )。(A)工资水平的调整 （B）工资总额的计划 （C）工资总额的调整 (D)工资总额的控制11。计算工资总额的方法不包括( ）.（A)盈亏平衡点法 （B）工资总额占附加值比例 (C)工资总额与销售额 (D）工资总额占利润值比例12.企业薪酬制度的职能不包括( ）。(A）激励 (B)保障 (C）监督 (D)调节13.（ )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。（A）50% （B）60％ （C）70％ （D)90%14.衡量薪酬制度的三项标准不包括( )。（A）员工的认同度 (B）员工的感知度 (C)员工的满足度 (D）员工的支持度15。薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ )点处.(A)25% （B)50% (C)75％ (D)95%16。薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的（ )点处。（A)25% (B)50％ (C)75％ （D）90%17.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（ ）。(A)35 小时 (B)40 小时 （C）48 小时 (D)50 小时18。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资酬劳不低于标准工资的（ ）。(A)100％ （B）150％ （C）200% (D）300%19. 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。（A）评价中心是现有的人员 （B)以岗位员工的工作活动为对象（C）是工作岗位分析的延续 (D）为岗位的分类分级提供了前提20。( )为企业岗位归级列等奠定了基础。(A）岗位分...