一、单项选择 1.关于佣金制，表述错误的是（ ） (A） 是在销售人员奖励中常用的方式 （B） 根据员工的绩效，根据一定的比例给员工以提成 （C） 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 (D） 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 2 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ) （A） 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 （B） 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 (C） 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 （D） 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 3．某企业的销售收入为 1000 万元，其中纯收入为 200 万元,劳动分配率为 50％，该企业的人工费用比率为（ ） （A) 10% (B) 20％ （C） 45％ （D) 75％ 4．内部公平主要是指（ ） （A） 员工薪酬与市场水平大体相当 （B） 员工薪酬在分配程序上的公正合理 (C） 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 （D) 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 5．员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ） （A） 薪酬水平 （B） 薪酬级差 （C） 薪酬等级 (D） 薪酬结构 6．补贴的特点是（ ） （A） 高差异，低刚性 (B） 高差异，高刚性 （C） 低差异，低刚性 （D） 低差异，高刚性 7．以绩效为导向的薪酬结构不适合( ）人员。 （A） 员工的行为难以监督与控制 （B） 任务饱满,有超额工作的必要 (C） 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 （D） 大型企业的高层管理 8．以能力为导向的薪酬结构的优点是（ ） (A） 企业的薪酬成本低 (B）企业的成本管理低 （C） 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 （D) 有利于员工提高技术、能力 9．一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采纳（ ）薪酬结构. (A） 高弹性 (B） 高稳定 （C） 折中 （D） 高弹性与折中 10．要素比较法的优点是( ） (A） 简单、方便 （B） 容易理解、操作 （C） 节约成本 （D） 应用较普遍 11．在薪酬调查中，假如被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采纳的数据分析方法是（ ） （A) 数据排列 (B) 频率分析 (C) 差异检验 （D) 回归分析 12．对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业,应该选择（ ） （A） 岗位排列法 （B) 要素比较法 （C） 岗位分类法 （D） 要素计点法 13．薪酬市场调查是...
