第五章 薪酬福利管理 练习题一、单项选择1
关于佣金制,表述错误的是（ ） （A） 是在销售人员奖励中常用的方式 (B） 根据员工的绩效,根据一定的比例给员工以提成（C） 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感2 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( ）
A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度3．某企业的销售收入为 1000 万元,其中纯收入为 200 万元，劳动分配率为 50％，该企业的人工费用比率为（ ） （A） 10％ （B） 20% （C） 45% （D） 75％4．内部公平主要是指（ )
A 员工薪酬与市场水平大体相当 B 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当5．员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ) （A） 薪酬水平 （B） 薪酬级差 (C) 薪酬等级 （D） 薪酬结构6．补贴的特点是( ）
A 高差异，低刚性 B 高差异，高刚性 C 低差异，低刚性 D 低差异,高刚性7．以绩效为导向的薪酬结构不适合( )人员
A 员工的行为难以监督与控制 B 任务饱满，有超额工作的必要 (C） 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 （D) 大型企业的高层管理8．以能力为导向的薪酬结构的优点是（ ） （A） 企业的薪酬成本低 (B)企业的成本管理低 （C） 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 (D） 有利于员工提高技术、能力9．一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采纳( ）薪酬结构
（A） 高弹性 （B） 高稳定 （C) 折中 (D） 高弹性与折中10．要素比较法的优
