一、单项选择题1、可以根据薪酬来判定员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及价值取向等，这体现出薪酬的（ D ）。A、导向功能 B、保障功能C、激励功能 D、社会信号功能2、在进行薪酬水平的市场定位时，薪酬水平低的企业应该关注（ B ）处的薪酬水平。A、90％ B、25％ C、75％ D、10％3、使用频率最高的薪酬市场调查方法是（ A ）。A、问卷调查法 B、面谈调查法C、文献收集法 D、电话调查法4、企业补充医疗保险的特征不包括（ D ）.A、福利性 B、自办性 C、一定的强制性和自愿性 D、营利性5、根据主持薪酬调查的主体划分，薪酬调查种类不包括（ D ）A、行业的调查 B、专业协会的调查C、咨询公司的调查 D、薪酬满意度调查6、某企业首次设立“网络编辑"的岗位，可以采纳（ A )的薪酬调查方式。A、委托中介机构 B、企业之间相互调查 C、采集社会公开信息 D、问卷调查7、企业薪酬水平较低,企业应该注意（ D ）点处水平的薪酬。A、75％ B、50% C、30% D、25%8、一般而言，填写薪酬调查问卷的时间设定在不超过( B )小时。A、1 B、2 C、3 D、49、工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小、所需要资格条件等因素相同相近的岗位，称为（ C ）。A、职系 B、职组C、岗等 D、岗级10、（ D ）是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的制度。A、岗位等级薪酬制 B、岗位职务薪酬制C、绩效薪酬制 D、岗位薪点薪酬制11、团队薪酬制度的主要组成要素不包括（ A ）。 A、福利津贴 B、基本薪酬C、激励薪酬 了 D、绩效认可奖励12、( C ）适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期,急需提高企业核心能力的企业。A、绩效薪酬制 B、岗位薪酬制C、技能薪酬制 D、组合薪酬制13、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的差距被称为（ C ）。A、薪酬等级 B、薪酬级差C、浮动幅度 D、薪酬档次14、在制订薪酬计划的方法中，( A )比较实际、灵活，且可行性提高，但不容易控制总体的人工成本.A、从下而上法 B、从上而下法C、总体预算法 D、平衡计算法二、多项选择题1、薪酬对于企业的功能包括（ BCDE )。A、激励功能 B、塑造企业文化C、导向功能 D、改善经营绩效E、配置功能2、薪酬体系设计一般包括（ ACE )。A、薪酬水平设计 B、薪酬支付设计C、薪酬结构设计 D、薪酬调整设计 E、薪酬构成设计3、根据企业的（ ABE ）特征,进...
