第十一章 企业管理法律法规一、单选题（25 题）1、在市场经济国家的经济法体系中，关于市场管理的经济法律、法规主要是( B )。 A、公司法 B、限制垄断法和反不正当竞争法 C、财政税收法 D、银行法 2、对国有独资公司的合并、分立、解散、增减资本和发行公司债券等事项有决定权的是( D )。 A、股东会 B、董事会 C、董事长 D、国家授权投资的机构或者国家授权的部门 3、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护( C ）的合法权益,构建和进展和谐稳定的劳动关系。A、企业 B、用人单位 C、劳动者 D、用人单位和劳动者4、订立劳动合同,应当遵守合法、（ D ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则.A、公道 B、公认 C、公开 D、公平5、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ C ）。A、人身关系 B、财产关系 C、人身关系和财产关系相结合的社会关系 D、经济关系6、用人单位自( A ）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日 B、签订合同之日 C、上级批准设立之日 D、劳动者领取工资之日7、用人单位招用劳动者,（ D ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、可以 B、不应 C、应当 D、不得8、《劳动合同法》规定，建立劳动关系,( B ）订立书面劳动合同。 A、可以 B、应当 C、需要 D、无须9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( C ）时间的劳动合同。A、解除 B、续订 C、终止 D、中止10、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动合同。A、解除 B、续订 C、终止 D、中止11、以下属于劳动合同必备条款的是( A ）。A、劳动酬劳 B、试用期 C、保守商业秘密 D、福利待遇12、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位（ C )向劳动者支付劳动酬劳。A、可以 B、不必 C、应当 D、不得13、变更劳动合同应当采纳（ A )形式。A、书面 B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头14、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( A ）。A、继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定 D、由用人单位决定是否有效15、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,（ B ）劳动合同的履行。A、影响 B、不影响 C、不一定影响 D、法律未规定是否影响16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,（ C ）违反劳动...
