培训需求调查问卷（管理层）亲爱的同事： 为提高公司培训的针对性和有用性，切实帮助到您的日常工作,特作本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。本调查问卷主要了解您对目前培训现状的评价和您的培训需求情况，我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司进展、业务经营制定相应的培训计划，希望能得到您真诚的反馈。调查结果仅用于制订培训计划参考，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。 第一部分：培训现状信息1。您认为公司对培训工作的重视程度如何：非常重视 比较重视 一般 不够重视 2。对于培训的重要性,您的态度如何？非常重要 重要 一般 不重要 没必要3.您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：［可多选］ 培训内容理论程度应深化 培训内容有用程度应加强 讲师水平应提高 培训应有总结、沟通、考核 培训形式应多样化 培训次数太少,可适当增加 培训应少而精 培训时间安排应更合理 其它: 4.你觉得公司过往开展的培训对您工作正常开展的影响如何?影响很大，常常耽误工作 有一定影响，有时耽误工作 影响很小，几乎不耽误工作 不影响工作开展5.目前您接受的公司培训数量怎么样： 足够 还可以 不够 非常不够 6。公司开展的培训对提高您的工作绩效、个人进展是否起到实际帮助作用：很有帮助 帮助较大 一般，帮助不大 没有帮助 7。有时候您认为公司培训难以吸引您是因为： 与工作时间常常冲突，无法协调 培训师水平不高，培训方式陈旧 无法满足自己实际的培训需求 常常占用休息时间，无法得到充分休息 8。您认为员工培训是谁的职责？ 人事行政部 用人部门 人事行政部和用人部门的共同职责 员工个人 第二部分：培训需求调查1.您乐于接受的学习方式有：［可多选］ 参加公司举办的培训 再继续学历教育 网上学习 工作中学习（OJT） 2。您认为培训时间安排在什么时间段比较合适？上午 下午 周末 下班后 3。您认为，一门课程多长的时间比较合适？2 小时以内 3 小时左右 半天 1 天4。您认为，一个课时多久比较合适？ 30 分钟 45 分钟 1 个小时 2 个小时5。对于培训，您的态度是什么？有需要时再培训 不需要培训 没有时间培训 需要定期培训6。三年内,您计划个人出资参加的培训或课程是： 普通高等学校再继续学...
