管理人员培训试题 1一、单项选择题1、企业培训必须服从一定的战略原则,企业的培训战略原则包括两层含义,即服从企业进展战略和（ ）。A、培训工作的效益原则 B、从战略性角度来开展培训工作 C、培训工作的计划原则 D、培训工作的系统原则2、（ ）不是企业制定培训的基本原则。A、培训工作的效益原则 B、从战略性角度来开展培训工作 C、培训工作的计划原则 D、培训工作的系统原则3、严格（ ）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。A、考核 B、选择老师 C、设计内容 D、考核评估4、目前很多企业的培训工作，常常是培训完了就完了,而没有相应得培训评估和严格的考核，我们称这个现象不符合企业培训的（ ）原则.A、投资效益 B、严格考核和择优奖励 C、主动参加 D、长期性5、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和进展的因素，另外还有（ )。A、战略的因素 B、社会的因素 C、企业竞争力的因素 D、企业员工队伍素养的因素6、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，不要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。A、培训成绩的衡量标准 B、以能力和业绩为导向的分配原则 C、明确的培训评估标准 D、合适的培训条件7、员工培训和企业的一种（ ）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期受益，近期效益问题。A、投资 B、福利 C、战略 D、留人8、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为( ）原则。A、投入 B、投资效益 C、产出 D、战略9、在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（ ）一般不列入这个协议书。A、培训内容和目的 B、部门经理人员的意见 C、培训后的考试成绩 D、培训后的违约补偿10、企业防范培训风险，可根据（ ）原则考虑培训成本的分摊与补偿。A、利益获得原则 B、利益补偿原则 C、利益分摊原则 D、利益均等原则11、当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（ ）和培训制度的解释与修订等.A、培训制度作用的范围 B、培训制度的核准与实施C、培训制度的版本说明 D、培训制度的有效时间12、在培训需求分析的资料中，（ ）有助于确定一项工作执行的频繁程度、重要性和关键步...
