管理人员薪酬与绩效考核制度薪酬管理制度部分总 则随着公司进展战略的实施及现代企业法律规范化管理的不断深化，实行以个人才学、知识、技能、资历、工作业绩直接与薪酬挂钩的薪酬管理体系,是企业战略和文化的重要组成部分,也是留住人才、发挥人才潜力、确保人才增值的重要方式。本制度根据国家有关法规，着眼于“人力资本战略",结合原制度两年来的实施情况与企业实际,对原制度做了进一步的调整和修改。第一章 适用范围第一条 本制度适用于公司合同制行政管理人员和分厂管理人员(如因工作特点不同，可参照本制度实行其它薪酬制度）. 第二条 本部分人员为享受年终双薪或年薪奖金的群体.第二章 薪酬结构第三条 本薪酬体系实行结构工资制度，包括以下两种类型1．与企业月度经营业绩相挂钩的结构月薪制.2．与企业月度和年度经营业绩均相挂钩的结构年薪制；第四条 薪酬组成: 职务工资+绩效奖金+年终奖励+津贴+福利1、职务工资职务工资由基本工资和加班工资两部分组成、不与月度经营业绩相挂钩.（1） 基本工资基本工资是企业根据职务工资等级发放的岗位工资，作为员工的基本生活保障收入,依据当月出勤计算发放。（2)加班工资加班工资是法定工作时间以外的额外劳动酬劳，按国家规定标准计算发放，按实列支。2、绩效奖金绩效奖金根据岗位职务等级和能力评定等级,结合月度绩效考核和出勤计算获得。月度绩效考核具体参照《管理人员绩效考核办法》执行。3、 年终奖励① 年终奖金（年底双薪）执行结构月薪制的员工，按本人当年 12 月份的基本工资+加班工资＋绩效奖金发放年终奖金，年终奖金不与绩效业绩挂钩。② 年薪奖金（年薪余额）年薪奖金就是按年薪总额的一定比例（20—40%），留在年终发放的年终考核部分。年薪奖金与绩效业绩挂钩。4、津贴津贴是企业根据岗位特别性和工作要求，给予员工的各种形式的补贴,其随企业进展兴衰而增减。① 通讯津贴指一定级别或特别岗位的人员，因工作需求而由公司承担的通讯费用。具体标准参照《通讯津贴管理办法》。② 工龄津贴职代会文件资料工龄津贴是为鼓舞员工安心于本企业的工作，对本公司工龄一年以上的人员按工作年限长短给予相应的补贴.③ 岗位津贴岗位津贴是指本制度适用范围管理人员，在工作时间外参加公司组织的各类会议和履行管理职责的责任补贴。公司在本薪酬制度设计时,已将岗位津贴设计在绩效奖金等级构成要素中，不另计发。5、福利福利是企业为员工提供的除薪酬以外的物质保障和奖励，分...
