A 型题：1。 最近，某企业专门请来了外部咨询公司，对企业原有考核体系进行了重新评估，并设计了一个相当完整的绩效考核体系.公司核心领导认为，根据新的考核体系,可以对公司上下 500多名干部员工实行统一的考核标准，从而更好的贯彻公平、公正、公开的原则。但就在公司决定正式施行该考核体系时，却听到许多反面意见。在以下各条反面意见中,你最赞同哪一条？ A。影响员工工作激情 B。严重侵害干部利益 C.影响了考核可比性 D.忽视了岗位差异性 2。 从组织的上层到下层的主管人员之间,形成一个权力线，在这个权力线中，权力的指向由上到下，便形成一个（ ）。 A.权力链 B.指挥链 C。职务链 D。职能链 3。 人员选聘过程中需要对应聘者进行各种测验.其中，（ ）的目的是衡量脑力和记忆力，思想的灵敏度和观察复杂事物相互关系的能力. A.智力测验 B。职业测验 C.能力测验 D.灵敏度测验 4. ( ）是指某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令等的权力，也就是通常所说的指挥权。 A.直线职权 B.职能职权 C。参谋职权 D。顾问职权 5。 关于变革的“风平浪静”观的说法中错误的是（ ） 错误:正确答案为：BA.“风平浪静”观假定组织所在的环境是相对稳定的,变革只是对组织平衡状态的一种打破.B。“风平浪静”观把变革视为一种自然的状态。C。根据“风平浪静”观,组织变革的过程可以看作是三个阶段：解冻、变革、重新冻结 D.根据“风平浪静"观，组织的现状被破坏以后，经过变革而建立起一种新的平衡状态 6。 以下关于内升制的说法中错误的是（ ） A。内升制是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。B。内升制的优点是组织对候选人的优缺点有充分的了解。C.内升制可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能。D。内升制可以避开“近亲繁殖”. 7。 明确职务的方法中，（ ）是在知道下属是否准确地做出推断之前所必需消耗的最长时间. A。六西格玛方法 B.时距判定法 C.职务系数法 D.比较法 8。 ( ）是指组织越是想要提高管理水平,就越是要在主管职务的接班人之间鼓舞公开竞争。 A。权责对等 B。公开竞争原理 C。接班有序原理 D.责权利一致 9. 美国的丹尼逊提出过自我考评的（ ）量度。 A。6 项 B。8 项 C。10 项 D。12 项 10。 （ )是指对管理者进行恰当而有效地选拔、培训和考评，其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，以...
