一、推断题(每题 2 分,不答不得分，答错倒扣 2 分,总分 10 分）1、有效的管理工作，就是要在适度的维持与适度的创新之间取得平衡。（ √ )2、管理工作独立于作业工作，因而管理者不从事事务性的作业工作.（ × ）3、管理人员的概念技能指与所做的事及相关的物共处的技能，也就是使用技术完成组织任务的能力.（ × ）4、就适用范围来说，管理只适用于企业等赢利性组织.（ × ）5、管理学目前还只是一门不十分精确的学科，这主要是因为管理学作为一门新兴的学科，其进展历史还很短.但是，随着时间的推移，管理学也能进展成为一门比较精确的学科。（ √ ）二、单选题(每题 3 分,共 30 分)1、以下四种描述中，不正确的是：（ A ） A、技术技能不如概念技能重要。 B、权力意味着人们对权力拥有者一定的依赖性。 C、愿不同意授权在一定程度上取决于授权方的心理状况。 D、不同意授权以及不知道如何授权是阻碍许多小企业健康进展的重要原因。 2、在作出是否收购其他企业的决策时，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的进展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是:（ C ）A、诊断技能B、人际关系技能C、概念性技能D、技术技能3、管理者应具备的技能被划分为三类。实际当中,我们常看到,一个医院的院长往往是位造诣极高的医学专家，一个会计师事务所的所长也是一位会计专家。但是有些技术能手乃至技术专家却未能成为称职的管理者。以上现象说明:（ D ) A、就管理层次而言，越往上,技术技能越重要，越往下,人际技能越重要B、搞技术的人往往不善于与人打交道，人际技能较弱，让其担当管理之职往往难以胜任C、对高层管理者来说，最重要的是人际技能，其实技术技能和概念技能均不重要D、就管理层次而言，越往上，概念技能越重要，越往下，技术技能越重要4、某公司经理认为，由于组织的类型不同、规模不同、性质不同，采纳同样的方法进行管理是不可能的，也是不合理的。为此、他认为企业管理中所使用的原则和方法不同于国家行政部门的管理，微观企业的管理原则和方法也不同于宏观管理.因此，他得出结论：管理不具有普遍性。强调管理的普遍性会起到误导的作用. 下面哪种说法最能够正确分析和评价这个问题？ BA、正确,管理就是应该根据不同组织的具体情况实行相应的管理方法B、不正确，管理普遍适合于各类组织C、正确，管理只适用于盈利性企业D、不正确,组织尽管有很大的不同，但是适用于同样的管理原...
