前 言本文档主要重新定义了系统集成部考核方式,调整了部分员工的基本工资、岗位工资、售前提成、销售提成等具体数值及各分块的计算方式
考核方式由原来的项目分数值考核改为固定工资，工程师不在填写项目单
项目单考核改为实施质量考核，并增加巡检、回访、文档编辑工作的考核
1 说明工程师工资组成部分分为:基本工资、岗位工资、绩效考核、售前提成、利润提成
基本工资：基础工资，全部统一为 1000
岗位工资：每个人根据自己所掌握的技能及岗位定义的工资，详见考核表
绩效工资：绩效考核分为巡检、回访、客户满意度、服务响应率、文档完成率巡检考核:主要考核工程师完成项目后的设备检查工作，防止设备因无人发现的故障而导致故障进一步恶化，保障本公司所承建项目中的设备在服务期内能正常稳定的工作
回访考核：主要考核工程师日常服务客户的访问情况，结合巡检工作及时发现客户目前所面临的问题，并上报主管
客户满意度考核：主要考核用户对工程师日常服务的满意情况服务响应度考核：主要考核工程师日常对商务派单的响应情况，是否及时、准时的进行工作
回访类考核：主要考核工程师日常服务客户的访问情况，结合巡检工作及时发现客户目前所面临的问题，并上报主管
文档完成率考核：工程师需在每一个派单完成后提供电子文档,日常故障处理需填写设备型号、序列号、故障问题、处理方法,新建项目需填写项目设备清单、序列号、项目实施进度、项目实施内容等，并上报主管
售前提成:售前工程师在项目招标前期所做的技术支持工作，招标过程中的招标文件技术标，项目实施后的验收文档等，售前提成在项目验收合格后提取
销售提成：与销售同等
2 各类工资详细考核方法2
1 工资组成 基本工资岗位工资绩效考核售前提成利润提成综合A¥1，600¥3，700¥1，500
00¥0¥0¥6，800B¥1，000¥2,300¥1,500
00¥0¥0¥4，800C¥1，000¥1，
