国家精品案例库人 力 资 源 管 理 案 例第一部分 人力资源规划案例 1:某建筑公司的人力需求预测案例 2：亚实公司聪慧对待离职员工案例 3：网星公司的员工保持策略案例 4：通联集团 2024 年度人力资源管理计划第二部分 工作分析案例 5：一个工作分析面谈问题样本案例 6：新吉公司的工作分析计划书案例 7：一份“招聘专员”工作说明书第三部分 员工招聘案例 8：隐藏在招聘启事中的玄机案例 9：某公司的招聘广告案例 10：艾科公司人才的内部提拔案例 11：面试听“损招”案例 12:招聘面谈时的提问技巧案例 13：上海通用汽车（SGM)的“九大门坎"案例 14：一份结构式面试清单第四部分 员工培训案例 15:别具一格的杜邦培训案例 16：海尔的个人生涯培训案例 17：新员工计算机培训计划案例 18：一步一个脚印——美胜集团的大学生培训思维案例 19：“五斗米"的培训模式案例 20：西门子的多级培训制度第五部分 绩效考核案例 21 通用电气（中国)公司的考核秘笈案例 22：简单清单法在秘书绩效考核中的运用案例 23：朗讯评估每一天案例 24：青啤集运输船西安公司的 360°绩效考核案例 25:聊天——另类思维的考核方式案例 26:松下电器管理人员的考核案例 27:一个成功的绩效改善的例子案例 28：新昌电器商场售货员的销售业绩考核案例 29：“100 分俱乐部”带来了百万美元利润案例 30：五角集团绩效考核管理制度第六部分 薪酬管理案例 31：泰斗网络公司三种岗位薪酬体系案例 32：奇异的经验曲线案例 33：松下的薪酬制度变革案例 34:解部朗读的薪酬管理案例 35：核心员工个性化的福利方案案例 36：龙山重型机械厂的组织工资制案例 37：IBM 公司的薪酬制度案例 38:奔驰的员工持股案例 39：A 企业的薪酬曲线案例 40：薪酬调查方法案例 41:失败的高薪第七部分 劳动关系案例 42：CH 公司的情感激励案例 43：福特汽车公司人情化的员工管理案例 44：新星林业机械厂的劳动安全管理案例 45：SQ 汽车股份有限公司的工会组织案例 1：某建筑公司的人力需求预测在外部环境比较稳定的情况下快速需求预测某建筑公司是广东省一家中开支国有建筑企业.公司管理层基本上都是广州本地人，文化层次相对较高。作为一线的建筑工人，大部分来自原广州郊区城乡结合部的农民（随着城市的扩建，也转变成为“市民”）。随着我国改革开放的不断深化，中国经济呈现勃勃生机,各行各业日益进展。广东经济作为中国经济的领头羊,...
