结构化面试的含义及特点 结构化面试是面试的主要形式之一
中公教育讨论与辅导专家提醒广阔有机会进入面试的优秀考生,对于结构化面试要引起足够的重视
因为面试仅仅是选调生生涯的开始,是迈进大门的第一步
在此，中公教育的专家将为您做一些专业性的指导，祝您一臂之力
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法
这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人认真认真的讨论过，相对于其他的面试形式成熟很多
结构化面试具有严谨的面试流程,和配套的方法
为了能够自如的应对面试，中公教育专家建议考生，要从根源上了解结构化面试的特点
一、结构化面试含义 结构化面试，亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行法律规范性设计的面试方法
考官根据预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作为相应的评价
面试中,一个题目可能包括一个或几个测评要素，考官根据考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数
二、结构化面试的特点 结构化面试的特点，主要表现为“结构化”、“标准化”
第一、测评要素结构化 首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目与测评要素相适应
并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计
其次,还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点
最后，测评要点下面是测试题目,测验题目是基于职位职责的,即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题
问题是是系统编制出来的，目的是考察具体的资格条件，即能力、素养的水平；问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分
每个测试题目都有出题思路或答题参考要点,供考官评分
