绩效工资分配方案（一）： 绩效工资分配方案 为推动事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及 11 月 23 日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际状况，制定绩效工资分配实施方案
一、基本状况 我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是人员编制数为 xx 名,在岗正式职工 xx 名
其中：专业技术人员 xx 名，管理人员 xx 名，工勤技能人员 xx 名
(一)指导思想 事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的,透过绩效考核法律规范收入分配秩序,逐步完善事业单位分配制度,促进我单位创新进展
（二）基本原则 1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬
2、坚持统筹兼顾，综合平衡
3、实行总量调控，内部搞活
三、实施范围和时间 实施范围：我单位在编、在职、在岗正式职工
实施时间：20xx 年 4 月 1 日
四、绩效工资的核定 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用
分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则,重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜
绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为 7：3(6:4、5：5）,基础性绩效工资根据专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放
奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成状况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定
五、绩效考核 (一）考核资料 实行个人总结自评、单位考核的方式,年终对职工进行绩效考核
考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方
