奖励性绩效工资考核实施方案为进一步深化学校奖励分配制度改革，维护广阔教职工的权益，调动教职工工作积极性、主动性和制造性，根据《淳化县教育系统绩效工资考核分配指导意见》文件精神，结合我校实际，特制定本方案
一、指导思想完善学校管理机制，建立科学法律规范的绩效工资考核制度和收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用，在分配中坚持多劳多得,优绩优酬，重点向成绩突出人员倾斜
激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作,开拓进取，努力推动我校教育工作持续健康快速进展
二、考核分配原则1、坚持尊重规律、以人为本的原则
尊重教育规律,尊重老师的主体地位，充分体现老师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点
2、坚持以德为先，注重实绩的原则
把师德放在首位，注重老师履行岗位职责的实际表现和贡献
3、坚持激励先进，促进进展的原则
鼓舞老师全身心投入教书育人工作，引导老师不断提高自身素养和教育教学能力
4、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则
奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据
5、坚持科学合理、公平公正的原则
绩效工资分配方案力求科学合理,绩效考核、奖励工资分配的全过程要公示公开
6、坚持实事求是、优胜劣汰的原则
统筹兼顾各类人员绩效工资分配关系，注重实绩，构建适合我校实际的分配机制
7、坚持“以岗定薪，岗变薪变”原则
以岗位设置结果为依据,归类管理，按岗取酬，同时考虑具体岗位的实际工作量和难易程度，兼顾公平
三、组织机构 秦庄中学奖励性绩效工资考核工作领导小组组 长: 副组长: 成 员： 办公室主任： 奖励性绩效工资考核工作领导小组,负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩的考核监督及奖励性绩效工资分配、发放等方面的组织实施
四、实施对象全校义务教育阶段在编在岗的专任老师、工勤人员
五、考核内容标准1、考核内容:考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩
2、考核标准：以所有工
