绩效工资考核方案邹城市张庄镇大律小学2024 年 9 月大律小学绩效工资考核方案为法律规范学校绩效工资分配制度,建立健全激励机制,充分调动广阔老师的积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力，根据上级部门对绩效工资的指导意见并结合我校教育教学工作实际，特制定方案如下。一、指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推动学校内部管理体制改革，充分调动老师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬"“不劳不得"的原则.打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定老师的绩效工资待遇.2、坚持“公正、公平、公开”的原则.绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。老师绩效工资实施方案要力求科学合理每学期考评一次。三、具体办法：（一）考勤 10 分（扣完为止）（1）老师请假：一律事先办好请假手续,经批准并办理交接手续后方离校，否则以旷职论处（特别情况可先电话请假，回校后补办手续)；（2）迟到（迟到 30 分以上按旷课一节算）：每次扣 0.1 分。（3)请病假，必须持有医院鉴定和相关有效证明，病假每天扣 0.1 分。请事假需要自己安排好课时任务后再批准，事假每天扣 0.2 分(每节 0。05 分）。病假、事假在本学期累计达 45 天（含 45 天）及以上者,取消奖励性工资。（4）旷职：每天扣 2 分（每节扣 0。5 分），达到 5 天或累计达 5 天,取消奖励性工资。（5）法定假:国家政策规定的教职工享受相关法定假日，不扣分，但需要自己安排好课时任务.（6）出差：由教导处安排好课时任务，不扣分。(7）请假的申请、审批、期限、待遇以及超假与旷职、旷课的其他处理办法按《大律小学请假制度》执行.新增加：(８）关于事假的补充规定：个人事假每学期前十天，仍按已报批的原方案执行，从第十一天起，每一天扣 20 元（从个人绩效得分中扣除,扣完为止）.凡达 45 天或 45 天以上，按上级文件执行，将不享受绩效工资。（二）工作量（30 分）1、首先由考核小组对学校每个岗位的工作量进行量化，全部折算成课时数进行计算，具体参照下表： 岗位工作量专任老师课表课时数+辅导课时数+批改课时数校长老师平均课时的 2/3中层正职老师平均课时的 1/2中层副职老师平均课时的 1/3后勤工作人员由考核小组依据各人岗位进行核定，包括后勤中不担任教学任务的中层干部。...
