绩 效 考 核 操 作 方 案 （ 执 行 稿 ）一 、绩 效 考 核 目 的1 、了解员工对组织的业绩贡献；2 、为员工的薪酬决策提供依据；3 、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据;4 、了解员工和部门对培训工作的需要；5 、为人力资源部规划提供基础信息
二 、绩 效 考 核 原 则1 、公开的原则：考核过程公开化、制度化；2 、客观性原则: 用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜想；3 、反馈的原则：在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，对考核结果存在的问题做出合理解释或及时修正；4 、限制性原则：绩效考核反映考核期内被考核人的综合状况，不涉及本考核期之前的行为，不能以考核期内被考核人部分表现代替其整体业绩
三 、绩 效 考 核 周 期1 、公司绩效考核包括月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核这三个方面的考核
2 、月度考核副经理和所有固定工一年进行十二次；季度考核管理岗位人员一年进行四次；年度考核全员一年进行一次
3 、 月度考核时间为下月实际工作日的第1 至5 个工作日；一季度考核时间为4 月1—10 日，第二季度为7 月1-10 日, 第三季度为10月8-17 日, 第四季度为次年1 月6—16 日; 年度考核考核时间是次年1 月6 日-1 月30日
四 、适 用 范 围1 、适用于常规性的绩效考核工作，不适用于临时性考核或其他非常规考核
2 、适用于獐子岛渔业集团除以下这些人员外的其他所有人员:公司经营者团队成员兼职、特聘人员 临时岗位的临时工公司财务人员( 建议尽量参入考核)试用期人员( 适用于另外的表格，附于本考核办法之后）3 、不参加考核的人员月度考核期内累计不到岗超过10天 （包括请假与其它各种原因缺岗）的员工不参加本月度考核；季度考核期内累计不到岗超过1 个月（包括请假与其它各种原因缺岗）的员工不参加
