绩效考核目标责任书一、目的为明确工作目标、工作责任，公司与核算单位责任人签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成
二、责任期限2024 年 9 月 1 日至 2024 年 8 月 31 日
三、职责完成核算单位责任人日常工作责任
四、双方的权利和义务① 甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任
② 乙方负责所在部门的一切日常事务,要求保质量地完成公司规定的相应工作 ， 在工作上服从甲方的安排
五、薪酬标准 ① 乙方年薪为 万元（乙方年薪=固定薪酬 万元）
② 每月固定发放薪水 元人民币;每月绩效部分为 元人民币,根据半年度绩效打分确定发放额度，并于当月发放 70％,年终发放 30%
六、工作目标与考核核算单位责任人常规的 kpi 考核指标如下表所示
kpi 考核指标（工厂）核算单位责任人常规的 kpi 考核指标如下表所示
kpi 考核指标（技术销售部）kpi 指标考核说明（工厂)1、公司指标达成率 ： 2、队伍建设: 3、品质提升: 4、制度化建设 ： 5、安全事故 ： 6、客户满意率：kpi 指标考核说明(技术销售部 ）1、公司指标八、附则 ① 责任人在工作期内若出现重大责任事故，则公司有权对责任人提出终止聘用合同
② 公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书
③ 本项目责任书未尽事宜由公司另行讨论确定解决方法
④ 本责任书解释权归公司所有
甲方：上海亚太展览制作有限公司 乙方:日期 ：日期篇二：绩效考核目标责任书(范本）中软海晟工程中心办事处机构 绩 效 考 核 目 标 责 任 书二零零八年 月日绩效考核目标责任书经理: 出于以下目的:一、 确保完成董事会下达给公司的各项考核目标；二、 降低维护成本，提高服务质量，并谋求公司的可持续性健康进展 ； 三、 贯彻绩效考核的四项基本-系统性、公平性、适应性和导
