绩效薪酬体系优化设计VIP专享

YG 公司绩效考核与薪酬管理体系设计目录一、公司介绍..................................................................................................................................2二、正文 .......................................................................................................................................... 2 A 绩效考评 ............................................................................................................................... 2 1 。 YG 服装公司绩效管理现状 ........................................................................................ 2 2. 绩效管理的改进设计方案 ........................................................................................... 3 2.1 设计方案思路及重点： .................................................................................... 3 2.2 改善方案设计分析 : .......................................................................................... 5 2.2.1 个人 KPI 考核 ........................................................................................ 5 2.2 。 2 个人行为指标考核 .............................................................................. 6 2 。 2 。 3 工作态度与协作性的考核 ................................................................ 7 2 。 2 。 4 个人成长 ............................................................................................ 7 2.2 。 5 总结 ...................................................................................................... 7 2.3 绩效考核的沟通与反馈： ................................................................................ 8 2 。 4 绩效考核结果的应用： ................................................................................ 10 3 。 设计结论 .................................................................................................................. 10 3.1 该绩效考核的优点： ...................................................