综合管理制度人力资源部标准化体系编制：____综合管理部___审核：_________________批准：_________________二○一四年六月目 录第一章 人力资源部人事构架第一条 人力资源部人员编制第二条 人力资源部部门职责第二章 人力资源部岗位描述书1、人力资源部经理岗位说明书2、综合管理部主管岗位说明书3、人力资源部员工管理专员岗位说明书第三章 人力资源部流程图1、员工招聘流程图2、员工入职流程图3、员工转正流程图4、员工离职流程图5、员工面谈流程图1）员工入职、转正、离职面谈流程图2）员工工作改进面谈流程图3）员工进展面谈第四章 人力资源部绩效考核标准1、综合管理部主管绩效考核评分表2、人力资源部员工管理专员绩效考核评分表第五章 社会保险第一章 人力资源部人事构架第一条 人力资源部人员编制。第二条 人力资源部部门职责1、制定人力资源部工作计划，经审批后组织实施;2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、法律规范人力资源部经理（ 1 人）培训与企业文化专员1 人人力资源部主管（ 1 人）综合管理中心招聘与薪酬绩效专员1 人化、科学化的人力资源管理体系；3、根据公司进展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求,制定、修改人力资源规划及人力资源开发，经审批后实施；4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值；5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定各项招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作；6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助分管副总对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；7、根据企业规划和员工进展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素养；8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、公积金缴纳标准，缴纳社会保险；9、建立员工人事档案管理体系，科学化、法律规范化进行档案管理工作；10、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；11、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休等手续，办理中层管理人员和子、分公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对子、分公司领导班子的年度考核；12、劳动合同管理、劳...
