1.人力资源总监岗位说明书职位名称人力资源总监岗位编号编制1部 门综合管理部直接主管项目副总经理任职人职责描述根据凤仪湾湿地公园景区进展战略和经营目标，协助项目副总经理分解景区战略目标，制定景区人力资源战略规划、人力资源计划、行政管理计划等并负责组织落实序号职责范围1根据凤仪湾湿地公园景区项目进展战略，项目经营目标，制定景区人力资源战略规划、人力资源计划、行政管理计划等并组织落实2在项目总经理、项目副总经理指导下,负责做好景区团队建设工作3负责制定本部门工作开展计划，并指导执行4负责景区管理制度、业务流程等建章立制工作并不断修订完善5负责统筹本部门行政人事、后勤保障、沟通协调等工作，并督导有效执行6负责做好景区企业文化建设7负责做好景区文书档案、文秘等相关工作8负责对景区的行政督导及对本部门人员工作的考核9负责行政费用等的控制及审核把关工作10完成领导交办的其它工作工作关系工作汇报直接汇报： 项目副总经理间接汇报： 项目总经理工作督导直接督导: 人事行政经理、招聘培训经理间接监督： 人事专员、行政专员等人员培育负责本项目团队建设及人才培训培育岗位权限审批权公司授权范围内,对本部门人事行政方案及行政办公室费用具有审批权审核权对本部门需向上呈报事项及费用等进行预审把关建议权对公司进展战略、项目进展规划、人力资源培训开发、人才任免等具有建议权用人权本部门人员的人事任用权 任职资格健康状况健康知识技能外语水平CET4 以上，能阅读一般难度的英语刊物及一般英语会话计算机水平熟练使用 Office 办公软件专业背景行政管理、人力资源管理、经济管理等相关专业专业技能熟悉人力资源各模块管理等业务流程，具备人力资源开发能力使用工具技能熟练使用打印机、传真机等各种办公工具，会驾驶教育及培训教育水平□硕士以上 ■本科 □大专 □高中 □初中专业培训现代企业管理、人力资源管理、组织战略、绩效管理等相关培训工作经验□6 个月及以下 □6 个月～1 年 □1 年～2 年 □3～4 年 ■5 年以上大中型企业人力资源总监及相同岗位 5 年以上工作经验性格特质有亲和力，细致缜密,坚韧，能承压能力要求能力类型决策能力对人事行政工作的开展具较强的决策能力领导能力良好的统筹能力、组织领导力能力沟通协调能力具有良好的内外沟通协调能力创新能力具备管理创新能力 职位进展路径可晋升岗位项目副总经理可轮岗岗位其它同类项目相似岗位2。 行政人事经理...
