综合管理中心组织架构及岗位职责职位：行政主管1、工作关系1)直属部门:综合管理中心2）直接上级：综管中心总监3）直接下级：前台（行政助理)、保洁2、岗位职责1）负责主管公司行政部全面工作,协调处理公司各部门行政关系及事务.2)参加制定公司行政管理制度方案，措施并颁布实施及监督检查。3）负责公司车辆管理、维修、调度工作。4）负责全面监督管理本部门的文件资料以及分类管理存档.5)负责公司相关证照的办理、年审、变更。6）负责公司消防及安全工作的监督、检查、管理.7）负责对公司资产、固定资产的审核、呈报综管中心审批、采购、管理、监督、使用状况的检查。8)负责下达执行综管中心的工作指示及督促工作。9）负责公司工作服的制定跟进及保管。10）负责公司周、月、年例会的组织以及内部各类活动与外联业务的组织与安排。职位：前台（行政助理）1、工作关系1）直属部门：综合管理中心2）直接上级：行政主管2、岗位职责1)负责公司日常行政工作，建立健全公司各项规章制度，监督并执行。综管中心总监财务主管行政主管人事主管出纳会计 前台2)负责公司日常用品、办公设备等物品的申请与初步审核，并建立资产账册。3）协助公司固定资产的购买、管理和维修，及其相关资料的编写、整理与存档。4）建立行政后勤管理工作账目，及时更新并保管。5）对办公场地所有卫生进行监督管理。6）负责公司固定资产的申购、维护及盘点及相关用品申购（空掉、打印机、办公类桌椅、电话、电脑、电器设备等）7）做好相关人员考勤工作。职位：人事主管1、工作关系1）直属部门：综合管理中心2)直接上级：综管中心总监2、岗位职责1）仔细贯彻公司有关劳动人事部门的有关方针、政策和指示,组织订制公司人力资源和各类培训计划，经领导批准后实施。2）根据用工计划组织招聘公司、负责招聘、辞退、晋升、调出的审核，负责员工内部调配的审核。3）负责员工的绩效考核,并鉴定归档。4）负责定岗定编，制定劳动定员编制方案。根据有关政策,结合同行标准和公司实际制定工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费以及各种津贴报表的审核。并记录整理归类存档。5）根据制度负责审批办理各类休假的期限.6）负责人事档案的管理工作，负责办理职工入职、离职、调入、调出档案的审批工作以及一切手续。职位：财务主管1、工作关系1）直属部门：综合管理中心2）直接上级:综管中心总监3）直接下级:会计、出纳2、岗位职责1）参加制定本公司财务...
