国合集团综合管理部各岗位职责一、综合管理部职能1、负责集团人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督
2、制定人事行政工作规划，编制人事行政支出预算，有效进行成本控制
3、参加集团组织结构的设计与调整,负责集团岗位设计与岗位分析
4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务,负责员工的培训与开发管理
5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作
6、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析工作，实现公司的薪酬激励计划
7、编制员工手册，建立员工日常行为管理法律规范
8、负责集团内部公共关系管理，培育和谐健康、积极向上的组织氛围，促进企业文化建设
9、集团人事行政管理信息系统的建设与维护
10、根据集团高层意图和集团进展战略,负责起草重要文稿，牵头或协助集团的规划讨论
11、负责集团印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作
12、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理
13、集团会议的组织、记录及记录归档工作
14、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作
15、负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作
16、负责集团日常安全保卫及消防管理工作
17、负责集团车辆调动、办公环境等总务后勤管理工作
18、负责公司对外宣传、公关工作，提升集团品牌形象，扩大集团及集团领导的知名度和社会影响力
19、牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案
20、完成集团高层临时交办的工作
二、综合管理部权限1、组织参加集团人事行政战略规划
2、具有对集团招聘决策的建议权
3、具有对违反集团制度及有损集团利益的行为的处罚权
4、代表集团领导协调各公司、各部门之间的工作
5、对企业劳动争议和劳资纠纷的协调处理
6、根据集团总体战略规划，对集团经营计划有建议权
7、依照制度，有对人事行政稽查中发现问题实施处理的权力
