国合集团综合管理部各岗位职责一、综合管理部职能1、负责集团人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督。2、制定人事行政工作规划，编制人事行政支出预算，有效进行成本控制.3、参加集团组织结构的设计与调整,负责集团岗位设计与岗位分析。4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务,负责员工的培训与开发管理。5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作.6、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析工作，实现公司的薪酬激励计划.7、编制员工手册，建立员工日常行为管理法律规范.8、负责集团内部公共关系管理，培育和谐健康、积极向上的组织氛围，促进企业文化建设。9、集团人事行政管理信息系统的建设与维护。10、根据集团高层意图和集团进展战略,负责起草重要文稿，牵头或协助集团的规划讨论。11、负责集团印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。12、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。13、集团会议的组织、记录及记录归档工作。14、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作.15、负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作。16、负责集团日常安全保卫及消防管理工作。17、负责集团车辆调动、办公环境等总务后勤管理工作。18、负责公司对外宣传、公关工作，提升集团品牌形象，扩大集团及集团领导的知名度和社会影响力。19、牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案。20、完成集团高层临时交办的工作。二、综合管理部权限1、组织参加集团人事行政战略规划。2、具有对集团招聘决策的建议权。3、具有对违反集团制度及有损集团利益的行为的处罚权。4、代表集团领导协调各公司、各部门之间的工作。5、对企业劳动争议和劳资纠纷的协调处理.6、根据集团总体战略规划，对集团经营计划有建议权.7、依照制度，有对人事行政稽查中发现问题实施处理的权力.8、依照制度,按规定程序，有对相关单位实施处罚的建议权.9、依照制度，有对集团员工违反人事行政制度的处罚权.10、依照制度，有对集团人力行政资源合理调动的权力。11、依照制度,有对集团员工薪资调整、职位调整、人事任免、晋升、解聘的建议权。三、综合管理部总经理岗位职责【A 吴炳哲 B 苏连胜】1、组织制定集团人事行政工作的年度计划和中长期进展规划。2、建立、健全和完善集团人事行政管理系统及管理制度。3、组织计划和制定人事行政管理的年度成本预算。4、组织编制集团...
