一、综合管理部工作职责1
拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况;2
公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；3
筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；4
主持人力资源的全面工作，制定人力资源的进展规划和年度计划;5
参加公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议;6
公司资质管理；7
公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算与控制；8
公司行政后勤管理；9
组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系;10
接洽与协调公司法务相关工作；11
企业文化建设
二、综合管理部岗位说明岗位名称：综合管理部经理直接上级:总经理直接下级:公共关系主管、人力资源主管本职：负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和公司企业文化建设 ;负责客户投诉管理工作
职责与工作任务：一、负责企业内部管理工作，促进管理法律规范化1) 组织制订完善的公司管理制度体系；2) 根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议，改进企业管理方式；3) 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况
二、负责综合管理部的日常行政事务1)负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要;2)负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况；3)负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅;4)负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作；5)组织公司资质维护、管理和提升;6)负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作；7)公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理；8)行政费用的预算与控制
三、负责公司人力资源体系建设1)负责制订人力资源战略规划；2)对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意
