综合管理部岗位职责综合管理部岗位职责1、负责公司办公室全面工作,建立健全并完善企业各类规章制度，建立健全公司绩效管理与考核制度,并做好督查考核工作。2、做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调,确保办公区安全、环境卫生干净。3、充分发挥行政职能，协调公司各部门的相互工作关系,建立企业高效运行机制。4、做好公司及本部门的各类文字材料的书写及文件下达，准确传达公司领导意图.5、负责企业文化的建设,做好内部宣传工作，外树形象，实施公司品牌战略，抓好对外宣传工作。6、配合各职能部门做好重大会议的召集与组织工作。7、负责公司办公会议的通知、组织及会议记录，监督各部门会议精神的执行情况。8、定期组织收集员工的想法和建议，建立畅通的上下沟通渠道。9、根据各部门工作需要，定期组织制度培训。策划、组织各类活动,增强内部凝聚力。10、加强企业文化建设，为公司进展提供有效、持续的文化力量支撑，办好企业简报.11、负责公司档案管理及公司重要文件材料的整理与存档。12、完成上级交办的其它工作任务.行政总监职责直接上级：直接下级：综合部主任、副主任、车队队长岗位职责 1、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织实施并监督落实情况。 2、掌握行政管理的运作情况并适时向领导汇报。 3、总负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 4、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 5、组织处理公司有关法律事务的工作，指导、监督公司保密事务的执行情况. 6、定期组织做好办公职能检查工作,协调公司系统间合作关系. 7、总负责公司内部人员的培训与考核工作，协调与外部人员合作关系。8、指导、监督、检查所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌等工作。办公室主任职责直接上级：行政总监直接下级：副主任、司机队长 1、在总经理的领导下，全面主持办公室日常管理工作.协助总经理及配合各部门处理日常办公事务,做好综合协调工作，做到上情下达,下情上达。 2、负责主持草拟及审核公司综合性的工作计划、总结及有关文件、外报材料、工作总结及会议资料，协调各部门执行公司的各项决议和决定，负责督办工作。 3、组织部门全体人员仔细履行本部门职责范围内的各项职能,督促落实各岗位责任和工作标准,密切各部门关系，加强沟通协作配合,优质高效地做好日常组织协调工作. 4、负责做好重要文、电、信函来往的批阅、分送，根据领导批示和审核修改意见,及时代公司行文处...
