综合管理部经理岗位说明书一、基本信息岗位：经理岗所属部门：综合管理部编写时间：2024 年 8 月 8 日下级岗位：人事岗、行政岗、后勤岗、培训岗、网络维护岗、食堂岗、保卫岗、保洁岗、安全岗、采购岗、司机岗。直接上级岗位：主管副总岗跨级上级岗位：总经理岗业务联系: 二、岗位目的 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；负责行政、后勤支持工作；负责公司安全及卫生工作。三、主要职责（一）负责为公司管理层提供综合管理部方面的支持，并负责跟踪落实各类相关决议1、协助主管副总组织制定公司各类进展规划和公司年度计划；协助主管副总制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据公司进展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设;3、负责组织和安排公司各项会议，提供会议纪录与整理服务；4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。（二）负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行1、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；2、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的法律规范性和有效性。（三）负责公司人力资源战略的执行、负责制定综合管理部工作计划,实现工作目标1、根据公司的情况,组织制订公司人力资源管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、等规章制度及实施细则；2、根据公司的进展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；3、制订综合管理部部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。（四)全面负责行政人力资源管理的各项事务1、负责公司内部行政人力资源调配；2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参加对应聘人员的面试筛选；3、负责制定公司员工的培训和进展计划，组织安排对员工的培训；4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；5、负责组织公司员工的职称评定工作;6、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,制定公司员工每月的工资；7、受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决；8、负责公司所有文件的整理归档.经 理主管副总内部联系部门：公司各部门外部联系部门：各企事业单位人事员、行政员、后勤员、网络维护员、食堂人员、保卫、保洁、安...
