综合管理部职能及各岗位职责一、综合管理部职能: 1. 组织和协助各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的各项程序、制度、流程等是否得到执行； 2。 负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训），员工人事档案的建立、保存、 更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3。 负责办理公司员工任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、 请休假等管理事项，与各项保险业务的办理； 4。 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用； 5。 负责公司办公、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理； 7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理,公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8. 负责公司设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，； 9。 负责公司人力资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训）； 10。 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动 凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系； 11。 负责对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、 发放管理、维护及修理工作； 12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理； 13。 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作； 14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作； 二、综合管理部经理岗位职责1 组织制定综合管理部工作进展规划、计划与预算方案;公司人力资源进展的各种规划，并监督各项计划的实施； 2 负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督,使公司的管理工作法律规范化; 3 建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展体系的全面建设）,制定和完善人力资源管理制度。 4 组织好日常的事务来客接待做好重要会议的组织、会务工作和相关的外联工作； 5 负责车辆调度、保养的管理,使车辆能够安全、高效地利用；组织财务部与本部门相关人员每月对办公用品及办公设备进行例行盘点; 6 负责办公用品的采购、发放管理，各部门所需的基本办公设施、计算机的采购、发放、 维护、保...
