部门职责说明书编号：02 NO。 CH-WI-06—02A综合管理部部门职责说明1、 负责组织制定公司人力资源战略和规划；2、 负责公司人力资源管理体系的建立并贯彻执行；3、 组织制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策，并在得到批准后负责组织实施；4、 负责公司人才开发和引进；5、 负责建立公司培训体系,为公司进展培育人才；6、 负责建立公司员工激励体系，增强公司凝聚力；7、 负责人力资源协调,妥善处理人事纠纷；8、 负责建立合理且有竞争力的薪酬体系并有效执行；9、 主持实施企业文化建设，做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围;10、负责统筹公司食堂管理、宿舍管理、保安管理、安全消防管理、计算机及通讯网络、公司网站维护等工作；11、负责组织制定公司行政管理制度和程序文件，并组织实施;12、负责对公司厂区、厂房、员工宿舍进行维护、维修、清洁及绿化；13、负责公司员工考勤工作；14、负责公司办公用品的采购和收发管理;15、负责公司的车辆保养、维护、维修和调配管理;16、配合公司其他部门的相关工作。综合管理部部门组织机构及岗位定编备注当本部门组织机构或岗位定编发生变化时,本说明书随之变更编制: 批准：日期: 日期:岗位说明书编号：新添 001 No。CH-WI—06-01A职务概况岗位名称综合管理部总监所属部门公司本部定编人数1直接上级总经理职务编号新添 001薪资等级直接下属行政课长 人事课长工对综合管理部工作给予指导、监督与检查。行政课长（1 人）行政文员(1人)保安员（7人）综合管理部总监（1 人）人事培训专员（1 人）保洁员（2人）人事课长（1 人）司机（5人）炊事员（3人）信息化管理员（1人）作概述对公司所属企管工作给予建议、指导、监督、检查与落实。工作内容和职责一、在企业管理领域：1． 在总经理领导下，对企业的企划、策划、形象、宣传、企业文化建设等全面负责；2． 在总经理领导下,对企业的未来进展、重大管理决策有建议、参加和执行的权力；3． 在总经理领导下,负责各类管理文件的起草，各类规章制度的建立、完善并监督执行.二、在人事方面：负责对人事所有工作进行指导、监督、检查与落实。三、在行政管理上：1． 负责公司日常行政管理的所有工作进行指导、监督、检查、完善与落实。2． 完成总经理交办的其他任务.四、其他：属上述领域的所有工作的指导、监督、检查、改进、完善与落实。工作权限一、在企业管理领域：对所属各类管理有建...
