综合管理部基本编制：部长一名（可兼任)主任一名（兼以下一个员工岗位）人力资源专干一名行政后勤专员二名(一人兼运营管理员)文员（兼档案及工会管理员）一名前台一名大厨一名帮厨二名门卫三名清洁工一名绿化外包，不专门安排人员综合管理部部长职位名称综合管理部部长职位代码所属部门综合管理部职 系职等职级直属上级行政副总经理薪金标准填写日期核 准 人公司领导职位概要:统筹推动公司的制度建设，负责人力资源管理、行政后勤管理、运营管理等综合事务，组织协调公司各部门执行公司制度，实现公司的运营目标.工作内容：15 %推动公司制度建设，落实公司行政规章制度；10 ％塑造、维护、进展和传播企业文化；10％全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；10％建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；10%制定公司福利政策，办理社会保障福利；10%组织制定行政后勤工作进展规划、计划与预算方案，为各部门提供良好行政后勤保障；10%组织、协调公司年会、员工活动及各类会议； 5%负责办理公司所需各项证照，管理公司重要资质证件；5%起草及归档公司相关文件；5％与员工进行积极沟通，提高团队执行力；5%组织好来客接待和相关的外联工作;5%上级领导临时交办的任务。任职资格：教育背景:◆企业管理、行政管理、财务经济、机械制造等相关专业本科及以上学历。培训经历：◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理等方面的培训。经 验:◆3 年以上企业管理工作经验，至少 1 年以上部门全面管理工作经验。技能技巧：◆熟悉企业业务流程,在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；◆熟悉企业运作，具有较强的管理理念；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆熟练使用办公软件。态 度：◆具有良好的管理才能、组织能力和团队协调能力；◆良好的人事管理能力和沟通能力;◆良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的领导能力，责任心强。工作条件：工作场所:办公室.环境状况：舒适。危 险 性：基本无危险，无职业病危险。直接下属 人力资源专员、行政后勤管理员、文员间接下属 厨师、门卫、清洁工晋升方向 行政副总经理 轮转岗位 风险控制部、市场部、营销公司人力资源专员职位名称人力资源专员职位代码所属部门综合管...
