综合部岗位职责权限及人员分工一、岗位设置：二、岗位职责及权限●综合部部长岗位职责及权限 1、负责制定公司行政后勤、人事工资、文秘保密、安全保卫等方面规章制度和工作流程，并监督检查制度执行情况
2、参加制定公司进展规划和经营战略，协助制定公司经营目标、经营计划和经营政策
3、检查公司行政工作开展情况;督导和检查各部门执行公司会议决议的情况；起草有关的工作计划、总结和文件
4、负责公司员工的考勤管理工作、工作评定及人员调配工作，负责检查员工劳动纪律和工作秩序情况
5、拟定人力资源进展规划和计划、年度薪资计划、员工劳动保险与福利计划；负责人事甄选招募工作和制订实施人事薪资管理方案
6、组织制定员工教育培训计划,开展全员业务培训和技能训练；负责新进员工上岗前培训
7、严格控制公司的通讯费、车辆费、水电费、采暖费等综合部部长行政人事网络管理及企业文化后勤事务费用的支出，定期向总经理汇报费用的使用情况
8、负责拟定公司福利、办公用品和劳保用品计划及其标准
9、组织制定企业文化建设实施纲要，组织开展各项文化活动
10、组织制定实施员工绩效考核方案
11、负责企业形象设计和宣传工作
12、负责检查公司车辆管理、环境美化、清洁卫生管理等工作
13、负责公司生产安全和治安保卫工作，为生产经营制造稳定和谐的环境
14、负责公司及本部的报刊、资料的预订工作
15、负责公司重要来宾的接待
●行政人事岗位职责及权限 1、负责员工信息档案建立和管理工作的具体实施； 2、负责员工人事调动手续办理和社保金缴纳工作； 3、负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅、记录工作
4、负责员工培训和绩效考核工作的具体实施； 5、负责公司办公文件档案保管工作; 6、负责公司公章、合同章、法人章、技术章保管和使用管理工作; 7、负责公司来往信件、传真处理工作，及时做好上传下达工作
