[综合部年终工作总结］篇一:综合部年终 总结 (最终版）2024 年综合管理部年终总结2024 年是西安分公司 工作 步入管理正轨、稳定进展的一年，综合部年终工作总结。 综合管理部作为公司的一个重要职能部门,与分公司共同起步，一起努力,一同成长.一年来，在公司领导的大力指导支持与各部门的积极配合下,综合管理部及时更新观念，持续改进工作方法，积极配合，突出工作重点,充分发挥“组织、协调、服务、管理"的职能作用，各项工作有序推动、成效明显。现将主要工作情况 汇报 如下： 一、2024 年工作回顾（一）理清思路，理顺职责，明确内部分工。综合管理部不断适应分公司进展需要,根据部门职责要求，适时调整各时期工作重点,加强内部管理，改进工作思路，理顺职责分工，将综合管理部工作划分为行政、人事、后勤保障三大块，同时不断加强部门员工的业务 培训 ，增强团队与服务意识，工作稳中求细，逐步形成了“分工明确、职责分明”的工作格局。（二）强化自身建设,法律规范内部管理,促进综合管理工作法律规范有序运转。综合协调、内务管理是综合管理部工作的重要内容，而法律规范内部管理，促进分公司各项工作正常有序运转既是综合部的职责所在，也是提高分公司工作效率，顺利完成各项任务的前提。2024 年,我们把内部管理摆在突出位置，不仅日常工作准确到位，而且在原有基础上又有了一定的提高。(三)健全基本规章制度,着力法律规范工作程序为进一步促进工作向法律规范化、程序化、系统化的方向转变，综合管理部不断法律规范工作的各个细节,着力法律规范各项工作程序，在原有行政管理制度基础上重新修订健全了《人员聘用制度》、《考勤管理办法》、《劳动 合同 管理办法》、《工作服管理规定》、《员工着装管理规定》、《指纹打卡考勤管理办法》、《车辆管理办法》、《员工宿舍食堂管理办法》等，对综合管理部各项工作的各个环节，都提出了明确的规定和要求，并适时组织进行制度学习，促进制度的执行落实，进而促进各项常规性事务的法律规范、高效运转。（四）围绕中心,扎实做好重点工作文件档案管理工作。指定专人负责分公司文件、各项资料、人事档案的保管、归档、借阅管理工作,对各项资料做到分区域分项管理，从便于查询出发，做到整齐、清楚。办公用品的管理.本着“节约开支、防止浪费、保障供给”的原则，从办公用品采购做起，严格根据《办公用品管理办法》执行，设置办公用品账簿，加强办公用品申请、领用的监督工作，大力提倡...
