某某某工程有限公司综 合 部 管 理 绘制人:何紫萱工作流程综合部人事管理工作总框架公司进展战略组织结构设置工作分析岗位职责定岗定编组织结构图绩效管理薪酬福利培训进展员工关系……招聘试用转正劳动合同考核评估薪酬职业生涯人才储备考勤休假入职福利培训档案岗位调整一、人事管理工作详细流程图（1)-“劳动关系” 否 是 否 是 否 是 否是 否 是是奖惩员工活动离职开 始部门负责人提出招聘需求招聘需求明确岗位职责、职位要求、招聘人数等具体事项人数等具体事项综合部审核通知部门负责人，说明原因与理由综合部选择招聘渠道，发布信息选择简历，安排笔试、面试用人部门负责人复试进入试用期通知应聘者，说明理由，期待以后合作进行证件审核，、人事环境熟悉、对工作纪律和公司制度做入职培训,指纹考勤信息录入通知财务薪资标准部门负责人、综合部、总经理员工办理手续通知试用员工，说明理由，解除劳动关系，办理工作交接提前 30 天通知进行沟通与沟通，发现问题，分析原因签订劳动合同，缴纳社保岗位调整书面报告个人岗位调整申请部门或公司提出岗位调整计划总经理审批取消岗位调整获知执行批示，发文周知调薪身份证、学历证、职称证、寸照等扫描件和复印件各一份获知存档列入个人档案存档列入个人档案录入 OA综合部通知录用办理入职手续正式录用员工离职/解聘总经理审批 是人事管理工作详细流程图（2)—“员工请假” 否 是 请假 1 天以上 否 是 否 是二、综合事务工作详细流程图(1）—“行文” 否工作交接、财务遗留、竞业限制、终止保险、劳动关系解除及其它务综合部审核离职手续财务结算工资结 束晋升降职转岗待岗工 作 交 接 、 保险 关 系 及 人 事档案资料转移请（休）假申请请假单延迟或取消请假综合部存挡备查直接上级审批总经理审批综合部考勤登记返岗销假综合部审核请假期限休假证明材料按公司制度处罚考勤统计考勤发起部门拟稿发起部门领导审核审核返回修订或撤销调研或执行指令 是 否 是 否 是请示文件：统一使用签报综合事务工作详细流程图（2）-“收文”综合事务工作详细流程图（3)—“会议组织”发起部门负责人综合部参会人员关联综合部领导审核审核组织讨论形成意见总经理签 批审核综合部统一编号综合部打印后盖章分发文件综合部存挡收 文 单 位签 收回执收到文件文件分类上级来文或同级单位来文外部邮件、信函等登记并传达收文承办单综 合 部领导阅示审核分送各承办部...
