薪酬福利制度第一章 总则第一条 主旨为充分调动综合部员工的工作积极性，吸引和保留符合企业进展需要的人才，在进行岗位评估的基础上，根据公司总体战略进展规划，特制定本制度。第二条 薪酬原则公司以本地区（青岛市）社会平均薪酬状况为基础，并参考本行业整体薪酬水平，确保综合部薪酬福利在本地区、本行业具备较高水平.综合部薪酬的确定和调整以公司经济效益为依据，根据员工的工作技能、工作业绩和个人能力确定职级和岗位薪酬等级,力求为员工提供富有进展潜力的薪酬制度.第三条 保密原则公司关于薪酬福利政策、薪酬福利结构的所有信息，未经允许和授权,全体员工不得对内（除公司、个人外的第三人）、对外予以泄露。违反薪酬保密原则的，公司将以无违约金解除劳动合同处理。第四条 解释与实施本制度所未规定之事项，按公司有关规定予以执行.对本制度有不明之处，由综合部负责人进行解释。第二章 薪资构成及核算第五条 薪资构成综合部员工薪资由以下部分组成：1。基本工资基本工资是根据员工所在职位的重要性和价值核定的薪资部分。2.岗位工资岗位工资是根据员工岗位权利、岗位责任、工作能力和劳动技能等要素综合确定的薪资部分。3.绩效工资绩效考核是根据员工工作效率、任务完成情况、职责履行程度等要素进行综合评定后确定的薪资部分。考核指标及奖惩标准，具体参照《综合部 KPI 考核指标》。 4。全勤奖励 全勤奖励是根据员工考勤，对于当月无请假、无迟到早退、无缺勤旷工人员给予的考勤奖励部分。5。违纪扣罚违纪扣罚是根据公司考勤制度、管理制度、工作流程、员工守则等相关规定对员工进行日常管理中，针对发现的违纪问题做出的扣款部分。6。代扣代缴薪酬中代扣代缴部分包含社会保险个人应缴纳部分、住房公积金个人应缴纳部分及个人所得税应缴纳部分。第六条 薪资核算综合部员工薪资核算公式为：实发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖励-违纪扣罚—代扣代缴其中:基本工资+岗位工资+绩效工资，是作为核算请假、缺勤、旷工扣减的基数。第三章 岗位职级晋升第七条 员工晋升1。职级晋升：各岗位均设定初级、中级和高级，共 3个岗位职级。2。薪资调整：岗位职级晋升后，员工薪酬中“岗位工资”和“绩效工资”将随之进行调整。 3。晋升依据:岗位职级晋升将依据员工岗位考核成绩、个人技能水平以及《员工满意度调查》等进行综合评定。 4。原则上同一员工在一个自然年度中只能进行一次职级晋升。总经理特批除外. 5。晋升...
