兼职综合管理部部长岗位职责1、协调各部门工作，做好本部门日常管理工作
2、做好上传下达工作，合理安排人力资源、采购、库管、司机等岗位人员的工作3、负责各部门考勤管理工作
4、组织各部门开展卫生、安全检查
5、负责各种对外合同的审核、上报、签章，以及酒店法律事务、对外职能部门关系的协调
6、负责酒店节假日值班的编排及督查工作
7、负责管理宿舍、更衣室及车辆等后勤工作
8、负责酒店的档案管理及本部门的固定资产管理工作
9、负责完成领导交办的其他工作
综合部部长岗位工作要求达到的标准考核办法1 、 做 好 酒 店 的 日 常 行政、事务工作建立有效的协调机制,确保综合部正常运转
协调不到位，日常管理混乱的每次处罚 30 元2、负责公司公文、表格格式标准的法律规范统一与管理；公文、表格审核严谨,格式法律规范不出错误
要求不到位，管理不法律规范，每次处罚 10 元
3、负责公司员工考勤工作，迟到早退、请假、旷工、外出登记等各项监督工作；勤检查,发现问题及时汇报，监督到位
不 安 排 检 查 或 检 查 不 认真，承担连带责任，并处罚 10 元/项/次4、负责公司在职员工劳动关系的管理,包括员工档案资料、劳动合同及员工保险的录入及办理；花名册、通讯录的录入以及更新；劳动关系管理符合酒店和法律要求，档案完整
资料档案不完整，处罚 50元/项；更新不到位，处罚10 元/项
5、负责公司办公设备的管理及维护，日用品的申购、验收、发放;维护及时，管理好日用品
设备不能正常使用又不及时处理处罚 50 元/次； 日用品短缺影响工作的处罚10 元/次，丢失浪费照价赔偿
6、负责招聘网络的管理及简历的筛选、面试、录用；及时招聘，招聘符合程序
因本人原因致使程序不法律规范，招聘不及时，处罚 50 元/人/次
7、负责员工的入职、离职手续的办理；对新员工进行岗前培训 ；手续办理及时、准确，培训到位入 职
