绿色人力资源管理讨论分析 【摘要】绿色人力资源管理是一种新型的管理模式,强调员工和企业以及企业与社会之间的和谐共生,与传统的人力资源管理模式相比,绿色人力资源管理模式具有显著的优势，本文针对绿色人力资源管理模式的问题进行阐述。 【关键词】绿色人力资源;管理理论；应用 当前，绿色人力资源管理成为企业管理的宠儿。传统的人力资源管理把更多的精力放在了存在于各企业间、企业与员工间的竞争关系上面，忽略了人的价值、员工和企业以及企业与社会之间相互依存的关系。而绿色人力资源管理方式更注重人本管理,以为企业制造绿色、低碳的内外部环境、推动企业管理和谐、可持续性进展为目标。本文分析讨论了绿色人力资源管理的内涵以及存在的意义,提出了构建绿色人力资源管理框架的有效策略，对促进企业进展、推动社会经济由粗放式增长方式向集约型增长方式的转变提供了新的途径，仅供参考。 一、绿色人力资源管理的内涵 绿色人力资源管理是一种全新的、健康的人力资源管理理念，它以企业的未来进展为出发点，在企业经济利益增长的同时，强调人才主观能动性的发挥,正视人才的流动性，让人力资源管理能够更好地满足企业员工的需求以及企业与社会的进展需要.它？P 注员工的成长,重视对企业员工必备工作技能的培训，也不忽略员工人文素养和职业道德修养的培育，实行有效措施，在和谐、进取、稳定的基础上，实现岗位和人才的动态管理和合理竞争,优化资源和人才的配置,让员工能够人尽其才，增强对企业的认同度并促进企业快速可持续进展。 二、绿色人力资源管理的意义 生存和进展虽然是企业无法忽视的问题,但是这只是企业的经营目的,而不是手段.企业固然要以微观效益为中心，但企业存在的目的绝不仅仅是为了盈利.历史告诉我们，那些为了追求经济利益而忽视对员工自身进展关注的企业,其进展必将受到人力因素的制约，最终必将危及企业的进一步拓展，甚至企业的存在。 （一）绿色资源管理有利于员工的自身进展 绿色人力资源管理为员工的成长提供了非常优厚的条件。绿色人力资源管理一方面把企业员工列为企业最重要的资源，制定相应的管理措施，通过持续不断的投入来提高员工的自身素养和工作能力,满足员工成长的需要.另一方面为员工提供安全、和谐且富有竞争力的工作环境,培育职工的伦理法律规范,提升他们的综合素养和职业道德。由此可知，绿色人力资源管理满足了员工职业生涯中成长的需求，有利于员工的自身进展。 （二）绿色资源管理有助于...
