百合莎莎国际美容美体连锁机构前 言我们时常听到美容院的经营者埋怨；许多美容师、业务员经过培训、教育、掌握了一定的技术后,就跳槽或是另起炉灶，根本无法留住人才
还有，我对员工的工资、福利,考虑得很周到，可员工还是出工不出力,店里的业绩还是下滑，为什么会出现这些问题
其实除了行业本身的客观原因外，经营者自身恰恰是问题发生乃至存在的根源
据此,以下问题客观真实回答：你开办美容院的目的是什么
你的美容院的顾客是哪一种层次的顾客
你的美容院是否有良好的气氛，并且员工不易疲劳
除了工资，奖金（提成)外，你还能给员工带来什么
你是否了解员工的能力并安排在可发挥其特长的岗位
你的员工是为了工资、学技术还是将来自己开店而打工
你对员工的态度如何
以上问题涉及到员工管理的诸多方面，简单的八个问题实在是不简单，所以尊重员工的人格，实行良性的沟通方式，制造良好的工作环境，让员工学习更多的知识技能,有助于降低员工的流动率，毕竟员工是店方的主要资源，若能善加运用，抓住员工的心，对美容院的经营会带来更好的绩效
在员工管理方面，应注意以下要点：1、让员工了解美容行业的前途与“钱”景假如员工不了解美容行业的进展规律和演变的阶段性，看不到从事这个行业的前途与“钱”景，就会丧失做事的动力和进取心，极易出现“做一天和尚撞一天钟”这种得过且过的心态,或者仅将目前的工作当作自己“过渡性的跳板"，而这恰恰是经营者最烦心的
2、让员工知道工作的目标及方针不论是新人或老手，都应该让其知道公司的进展方向和目标,使其了解本身工作的重要性及自己应该扮演的角色，令其对公司产生认同感，并同意随公司的进展而提高，而决不可将公司的进展性问题作为经营之“私房”而隐藏起来
3、让员工产生努力工作的惯性和自豪感经营者应非常重视员工能力提高过程与速度，想方设法制造并让员工觉得“在这时有更好学习、培训的机会”，并通过工作环境的改善与工资福利的杠杆
