美容院薪酬管理制度

店长薪酬管理制度一、计酬方式（基本工资为 5000 元起)① 薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖；② 每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励 200 元，每超过 1 万元以上奖励 500 元，以此类推。③ 每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元,以出勤 26—27 天为全勤。④ 每月休息 6 天，当月工资一律按 30 天核算，不足 30 天按 30 天核算，30 天须出勤 24 天,31 天须出勤 25 天为全勤。⑤ 遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，按基本工资付双倍支付日薪。⑥ 每天工作 10 小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客,超出 1 小时以上按 5 元/小时计算算加班费。二、综合考核1、工作心态积极向上，服从分配,热忱服务，团队精神,勇于进取,乐于学习，维护美容院利益。评分：3 分。处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。2、出勤情况要求出勤 26 天(法定休假 4 天/月)，期间必须配合活动开展或外出学习的调配安排。评分：2 分。处罚：每扣除 1 分,相应扣除工资 20 元.3、客户投诉根据公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣格外，还须承担由此造成的相关损失。评分：3 分。处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。4、驻店总结美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息需于 5 号前完成，如出现无总结或不仔细总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》等情况。评分:2 分。处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。三、工资考核标准以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算,如未超出七天，就按整月业绩核算工资。（如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利).美容师薪酬管理制度 1、 美容师月工资实施细则 美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式.为了用工合理，鼓舞挖掘人员的积极性和专业能力，特制定细则如下. （1)美容师经培训考核、可分为（初、中、高）三个等级＋美容助理，其工资底薪也依次不同，美容师的待遇为底薪＋提成＋奖金＋技术股分成。（2）美容师入职前需经培训,考试合格后方能入职，试用期 1~3 个月给予基本工资待遇,...