目 录 摘 要.I ABSTRACT.............................................II一、引言...............................................1(一) 研究目的.......................................1 （二）研究现状.......................................1 （三）本研究意义.....................................4二、女大学毕业生就业问题分析...........................5（一）政策及传统观念................................5（二）对自身能力认识不足............................6（三）高等院校措施不完善............................8（四）用人单位对女生要求苛刻........................9三、女大学毕业生就业解决措施与对策....................10 （一）政府在政策上的鼓励............................10(二) 加强对自身能力的要求..........................11 （三）高等学校提供更多的帮助........................12四．结语..............................................13 参考文献..............................................15 致谢..................................................17 附录..................................................18I摘 要随着社会的发展，教育的优化，高等院校毕业生数量已突破新高，再加上未就业的往届毕业生以及从海外学习回国的未就业人事，同期竞争者人数大大增加，而作为企业一方，为了使成本降低，利润最大化，更多的愿意招聘男生在公司中工作，当代女大学毕业生就业可谓难上加难。面对如此巨大的竞争压力，不少大学毕业生的就业观发生了变化，为了有更好的工作机会，考取研究生和创业的人也不在少数。政府对大学毕业生的就业问题也提供相应帮助以促进高等院校大学毕业生就业率。本文针对女大学毕业生就业现状，从高等院校的教育指导、政府政策及传统观念，学生自身能力及就业观和对就业的积极性等方面进行分析并提出相应的解决措施和对策。关键词： 女大学毕业生；就业；性别歧视；就业政策ABSTRACT With the development of society, the optimization of education, the number of graduates of higher education institutions has exceeded a new high, coupled with the employment of graduates and overseas study returned from the employment of personnel, the same period the number of competitors ...
