考勤休班管理制度

修 订 履 历 表版次修订日期内 容发布日期A/O第一次发布 拟制 / 日期: 李 伟 审核 / 日期： 批准 / 日期： 1。0 总则1。1 目的为完善员工考勤、加班与休假管理，加强请假程序的真实性和有效性,保证各部门工作的高效、有序运转，特制定本制度。1.2 适用范围适用集团公司所有员工1.3 本制度包括：员工考勤、员工加班、员工休假等相关规定。2.0 员工考勤及相关规定2。1 出勤规定2.1。1 公司实行八小时工作制。2。1。2 正常工作时间：上午：8：30～12：30，下午：13:30～18：30 或上午8：30—12：30，下午:13：00—18：00.2。1.3 公司实行指纹识别考勤制，员工上午上班及下午下班时必须亲自考勤。2。1。4 员工须自觉遵守上下班时间,有事、因病等缺勤，须按规定办理请假手续。2。1。5 员工请假,须由本人亲自填写《请假单》，如遇紧急或特别情况，来不及办理请假手续的，需电话告知部门主管或行政部负责人认可，并在事后补办请假手续，否则视为旷工。2.1。6 员工外出办公事必须在《外出登记表》上登记。流程：外出前在行政办公室登记 ，并由部门负责人签字或行政人事部负责人签字认可,方可外出。返回时及时填写返回时间，由前台工作人员确认(特别情况，不能填写此表的要电话通知行政人员做外出记录,回来后及时补填此表）.2。1。7 员工在工作时间中突发私事需由本人办理的，超过一小时的须填写《员工请假单》，按事假计；未超过一小时的须在《外出登记表》上登记。流程同 2.1。7。2.1。8 员工因公出差需事先填写《出差单》并交行政部，以便考勤之需。2.1.9 所有员工，每月工资均按考勤数据(考勤数据）的出勤情况来计算。《外出登记表》、《出差单》均为考勤的补充依据.2。1。10 员工出勤情况作为员工考核工作表现的一项内容，记录在册，作为奖惩的依据.2.2 考勤种类2.2.1 迟到： 员工迟于上班时间，视为迟到.迟到不超过 30 分钟的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上或一个月内累计迟到 3 次以上(含 3 次）按缺勤半日论,一次迟到 2 小时以上,按缺勤一天计算。2。2。2 早退：员工未到下班时间而提前离开工作场所,视为早退。2。2。2.1 提前 10 分钟以内下班者，每次扣款 10 元。2.2。2。2 提前 10 分钟至 60 分钟下班者，每次扣款 20 元。2.2。2.3 提前 1 小时以上下班者按缺勤半日论，提前 2 个小时以上下班者按旷工一日论。2.2。3 旷工：未按正常手续办理请假,病假返回后未能提交医...