女性职业发展的瓶颈与对策研究目 录摘 要................................................IABSTRACT.............................................II一、绪论..............................................1二、我国女性职业“瓶颈”分类以及影响特点..............1（一）社会瓶颈....................................21．女性就业岗位欠缺............................22．劳动薪酬偏低................................23．生育问题....................................3（二）组织瓶颈....................................31．晋升制约....................................32．应酬与潜规则................................5（三）个人瓶颈....................................61．年龄恐慌....................................62．工作能力不强................................6三、我国女性职业“瓶颈”的原因分析....................8（一）社会瓶颈的原因分析..........................81．性别歧视....................................82．法律规则的漏洞..............................83．家庭职责....................................8（二）组织瓶颈的原因分析..........................91．女性人才管理制度的欠缺......................92．企业保护女性章程的疏漏......................9（三）个人瓶颈的原因分析.........................101．心理素质不强...............................102．职业定位不明确.............................10四、解决女性职业发展瓶颈的对策.......................11（一）应对社会瓶颈的对策.........................111．促进性别文化的进步.........................112．完善女职工劳动保护制度.....................11（二）应对组织瓶颈的对策.........................121．制定针对性骚扰的章程.......................122．落实提高女性的职业规划.....................12（三）应对个人瓶颈的对策.........................121．注重自我心理健康...........................122．提高自我综合职业素质.......................13总结.................................................14致谢.................................................15六、参考文献.........................................16摘 要随着社会的飞速发展，女性逐渐被世界关注，成...
