目 录摘 要...............................................IIABSTRACT.............................................II一、绪论..............................................2二、我国女性职业“瓶颈”分类以及影响特点..............2（一）社会瓶颈....................................21．女性就业岗位欠缺............................22．劳动薪酬偏低................................23．生育问题....................................2（二）组织瓶颈....................................21．晋升制约....................................22．应酬与潜规则................................2（三）个人瓶颈....................................21．年龄恐慌....................................22．工作能力不强................................2三、我国女性职业“瓶颈”的原因分析....................2（一）社会瓶颈的原因分析..........................21．性别歧视....................................22．法律规则的漏洞..............................23．家庭职责....................................2（二）组织瓶颈的原因分析..........................21．女性人才管理制度的欠缺......................22．企业保护女性章程的疏漏......................2（三）个人瓶颈的原因分析..........................21．心理素质不强................................22．职业定位不明确..............................2四、解决女性职业发展瓶颈的对策.......................11（一）应对社会瓶颈的对策..........................21．促进性别文化的进步..........................22．完善女职工劳动保护制度......................2（二）应对组织瓶颈的对策..........................21．制定针对性骚扰的章程........................22．落实提高女性的职业规划......................2（三）应对个人瓶颈的对策..........................21．注重自我心理健康............................22．提高自我综合职业素质........................2总结..................................................2致谢..................................................2六、参考文献..........................................2摘 要随着社会的飞速发展，女性逐渐被世界关注，成为时代的焦点，女性地位在社会...
