职业生涯管理期末复习资料一、名词解释（4’＊5=20’)1、职业 : 是指人们为了谋生和进展而从事相对稳定、有收入的、专门类别的社会劳动。（P3)2、职业生涯： 是指一个人终生经历的所有职位的整体历程.（P6)3、外职业生涯 : 也称为客观职业生涯,是指经历的一种职业通路，它包括各个阶段、主要层面和等级、相应的地位。(P7)4、内职业生涯： 也称为主观职业生涯，是指从业者个人主观感受的职业通路,及客观的外职业的主观方面。（P7）5、职业生涯进展 : 通过一系列阶段,使人取得不断进步的持续过程,而每个阶段的特点都在于具有独特的焦点问题和个人与组织需要解决的任务等。（P9）6、职业生涯规划： 是指组织与个人把个人的进展与组织的进展结合起来,对决定职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关职业在各个生命周期中的总体构想和规划安排。（P9）7、组织承诺 : 个体对组织的投入与认同程度,它包括个体对组织目标强烈的信念和接受、渴望为组织发挥作用、强烈的维持组织成员资格的欲望等层面。（P15）8、职业性向： 也称职业能力倾向，是指与个体成功地从事某种工作有关的能力因素，是一些对于不同职业的成功、在不同程度上有所贡献的心理因素。（P32）9、职业成熟度： 个人掌握与其职业进展阶段相适应的职业进展目标的程度，包括知识和态度成分。（P95）10、职业周期 : 一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作领域的这一生命活动过程。（P99）11、角色冲突理论： 是指因必须同时充当两种或两种以上的角色而产生的压力，充当其中一种角色会使扮演其他角色变得更为困难。（P100)12、现实震动 : 也称现实冲击，是指新员工对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新员工的心理冲击.（P112）13、雇用能力： 是指获得最初就业、维持就业和必要时猎取新的就业所需要的能力。（P114）14、组织社会化： 个体为了适应其所在组织的价值体系、组织目标和行为法律规范而调整自己的工作态度、工作行为和价值观念,以有效融入组织的学习过程。（P116)15、职业锚： 是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索,所确定的长期职业贡献区或职业定位。（P144）16、职业生涯高原： 简称职业高原，是指个体在职业生涯进展的某一阶段中进一步晋升的可能性非常小.（P151）17、职业角色形象： 是员工个人向组织及其工作群体的自我职业素养的全面展示，是组织或工作群体对...
