《职业生涯管理》模拟题 1一、名词解释1 职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动 ,以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程 ,它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯.大学本科院校，一般开设名为“职业生涯规划”的课程，引领大学生树立正确的价值观。 2 职业生涯管理是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的 和为过程. 3 职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。职业路径在帮助员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要，以便排除障碍,帮助员工满足需要。另外,职业路径通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业进展施加影响,使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要。 4 职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。二、简答 1 职业生涯管理的内涵1 职业生涯管理是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的 和为过程。通过员工和组织的共同努力与合作使每个员工的生涯目标与组织进展目标一致使员工的进展相吻合。 因此职业生涯管理包括两个方面①员工的职业生涯自我管理员工把自己的主人自我管理是职业生涯成功的关键.② 组织开展职业规划并协助员工规划其生涯为员工提供必要的教育、训练、轮岗等进展的机会以促进组织和员工生涯目标的实现。 2 简述影响职业选择的因素2 影响职业选择的因素可以分为三个方面的个人因素、社会因素 和经济因素。 1 个人因素包括个人的能力、个性价值观、举、气质、性格生理因素。 2 社会因素主要有家庭因素包括家庭核心成员的职业价值观、家庭经济状况等. 3 经济因素主要指社会经济结构、社会经济进展趋势等。 3 帕森斯的职业-人匹配原理内容3 帕森斯明确阐明职业选择的三大要素或条件 1 应清楚的了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征 2 应清楚的了解职业选择成功的条件所需知识在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途。...
