职业生涯管理

职业生涯管理复习资料 2024 版一、名词解释1。职业：P3 是指参加社会分工，利用专门的知识和技能，制造物质财宝、精神财宝、获得合理酬劳,满足物质生活、精神生活的工作2。职业分类：P5 根据一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业分成并归纳到一定类别系统中去的过程.3。 职业期望（职业意向）: P7 是劳动者对某项职业的向往，希望自己从事某项职业的态度倾向.4。 职业选择:P9 指人们从自己的职业期望，职业理想出发,依据自己的兴趣，特点等自身素养,从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。5. 内职业生涯：P18 指从事一种职业时的知识,观念，经验，能力,心理素养，内心感受等因素的组合及其变化过程。6。 外职业生涯：P19:指从事职业时的工作单位，工作时间，工作地点,工作内容，工作职务与职称,工作环境，工资待遇等因素的组合及其变化过程。7。 职业生涯规划（简称生涯规划）：P19 指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析，总结的基础上,对自己的兴趣，爱好，能力,特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排.8。 职业生涯管理：P21 指组织人力资源管理部门与员工共同协商,对员工职业生涯时行分析，选择,设计，调整和评估,实现员工职业选择与组织的人员需要相适应,个人目标与组织目标相统一的过程。9：职业路径： P3010。人格特性—职业因素匹配理论： P34 帕森斯的人格特性 人们依据人格特性及能力特点等条件,寻找具有与之对应因素的职业理论.人职匹配的两种类型:1.条件匹配 2。特长匹配11。 职业锚： P39(职业系留点)人们选择和进展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分.12. 三三三理论: P56 廖泉文职业生涯进展的理论 1.输入阶段。输出阶段和淡出阶段2.输出阶段又分为:适应阶段。创新阶段.再适应阶段。3.再适应阶段可分为:顺利晋升.原地踏步。降到波谷.13. 个人职业生涯规划： P64 个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯进展目标，选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作，培训和教育计划，并根据一定的时间安排，实行必要的行动来实施职业生涯目标的过程.14. 无边界职业生涯： P77 员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，...