10052 职业生涯规划与管理第一章 职业生涯管理概述一、考核知识点(一）职业及其相关概念（二)职业生涯管理的基本概念（三)职业生涯管理的主体（四）影响职业生涯的因素(五）职业生涯管理的作用与内容二、考核要求（一）职业及其相关概念1、识记：（1)职业的概念;（2）职业分层与职业分类的概念；（3）职业声望、职业期望、职业价值观、职业选择的概念；（4）构成职业选择的基本因素。2、领悟：（1）职业的特征；(2）职业分类的基本特征;（3）决定职业声望高低的主要因素;(4）职业声望调查与评价的主要方法；(5）职业选择的作用；(6）职业选择的原则；（7）职业选择决策需要重点考虑的问题.3、应用:(1）确定职业价值观应处理好的几个关系；（2）职业选择的影响因素。（二)职业生涯管理的基本概念 1、识记:（1）职业生涯概念；（2）内职业生涯和外职业生涯的概念；（3）职业生涯规划的概念;(4）职业生涯管理的概念。 2、领悟:（1）职业生涯的含义;（2）个人职业生涯规划的主要内容。 3、应用:（1)制定职业生涯规划应遵循的原则；（2）职业生涯规划的意义。（三）职业生涯管理的主体领悟：(1)职业生涯管理的主体；（2）个人管理职业生涯的作用；（3）组织职业生涯管理的意义。（四）影响职业生涯的因素 1、识记:职业机会的概念。2、领悟：（1)影响职业生涯管理的主要因素;（2）教育背景对职业选择与职业生涯进展的影响。(五）职业生涯管理的作用与内容1、领悟：（1）职业生涯管理对组织的作用;(2）职业生涯管理对个人的作用；（3)职业路径设计的主要方式。2、应用：职业生涯管理的基本内容.第二章 职业生涯管理的主要理论一、考核知识点(一）职业选择理论（二）职业进展理论二、考核要求（一)职业选择理论1、识记:（1)帕森斯的人格特性--职业匹配理论的含义；（2)人—-职匹配的两种类型；（2）佛隆的择业动机理论；(4)职业效价与职业概率的含义；(5)霍兰德的职业性向理论；（6)职业锚的概念；（7）职业生涯决策理论的标准化职业生涯决策模型、描述性职业生涯决策模型、法律规范性职业生涯决策模型。2、领悟：（1）决定职业概率的四个条件；（2）了解职业锚的概念需注意的问题；(3）职业锚的功能;3、应用：（1）霍兰德的职业性向理论的主要内容；（2）职业锚的类型；(3）职业锚在人力资源管理中的作用。（二)职业进展理论1、识记：（1）萨柏的职业生涯进展的五阶段理论；（2)金斯伯格的职业生涯进展的三阶段理论；（3）格林豪斯的职业生涯进展的...
