职位描述说明书岗位分析职位名称 所属班组 所属部门 岗位性质 岗位编号 部门编号 直接上级 下属人数 下属部门 直接下级 工作时制 晋升岗位 可轮换岗位 可晋升至此职位的职位 语言要求 体能要求健康工作环境资源要素作息时间早 8:00 上班，晚 5：30 下班，中午休息 12：00—13：30加班比例根据工作需要进行串休工作场所办公室劳动强度中工作工具电脑，纸张，OA，ERP环境状况好职业危害电脑辐射，长期坐姿出差比例少禁忌事项不能在任何时候，任何地点透露保密事项工作权限职权范围有权指导和监督公司涉及薪酬及绩效相关模块的运行权限细则1、负责公司薪酬体系及绩效体系的管理2、负责公司社保、住房公积金及相关福利的管理3、负责员工档案及相关劳动法律的解释职位待遇待遇级别技术员级薪酬类型月薪制定员人数1保险 住房公积金 奖金、福利 培训机会参加涉及职位内容的相关培训及公司安排的其他培训任职资格要求教育背景大专以上学历，会计,人力资源专业毕业,2 年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验性别年龄25 岁—40 岁需具备工作经历2 年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验 资格证书(人力资源管理师）(经济师人力资源方向）工作思维认真认真，较强的数字敏感性，精确计算能力和较强的分析能力，较强的细节关注能力技能经验与其他工作能力熟练的计算机操作,熟练使用相关数学工具熟悉国家和地方性劳动法规熟悉一定的会计知识,具备简单的会计核算处理能力具有良好的沟通意识和团队合作意识良好的客户服务意识个性特点素养模型倾向选择1、忍受单调能力√5、客观公正√ 9、安全意识 2、友善对人意愿√6、工作理论√ 10、爱心善良 3、机智√7、关怀他人 11、爱岗乐趣 4、果断√8、无暴力倾向 12、善于教育 补充：工作职责定义 日常例行工作事务简述日例行工作整理,打扫办公桌及办公室听取部门负责人对工作的日常安排周例行工作根据部门负责人的周计划安排日常工作月例行工作每月 25 号至下月 1 号缴纳核定社会保险及住房公积金每月 1 号至 6 号汇总公司各部门考勤并报批每月 7 号至 13 号处理社会保险及住房公积金的具体业务每月 13 号至 20 号核算工资,并报批每月 20 号至 25 号处理工资条及工资相关的反馈意见领导安排的其他工作年例行工作社会保险及住房工资金的核定和具体业务的处理薪酬、绩效考核,年终奖金及其他福利的发放职工档案的管理，劳动法律法规的解释及相关制度的解释不定期工作领...
