职位/薪资管理办法一、 目的为使公司员工在任用级职位异动时，职位及薪资在核叙时能有所依循,特制定本办法.二、 适用范围凡与公司建立劳动关系之员工均适用。三、 相关规定与说明1. 职等、职级、职称（1)职位依学历与所担任职务分为十二个职等，职等中再根据不同年资与经历区分为十个职级。（2）在职等中的职称区分「行政管理」与「厂务管理」二大类，「厂务管理」指直接或间接参加生产作业之员工，「行政管理」指厂务管理职以外之员工。(3)各职位名称、职等详见「职等、职称分类对比表」。原则上1 等实习生（工）转正后晋升 2 等职称；2 等满 2 年晋升 3 等职称；3~6 等满 3 年晋升上一等级职称；以上因特别情况晋升职称不受时间限制，由行政部核叙。7 等以上职称由董事长授予,不受时间限制。(4）各职等、职级之本薪详见「职等、职级薪点表」.（5)担任督导部属工作之主管员工，依组织需要给予管理职称.2. 核叙原则(1）新进员工的职等职级薪点着重在学历、应聘岗位职务及岗位相关工作经验为参考依据。（2）在职员工的职等职级薪点着重在岗位职务、年资、工作表现、个人绩效考核成绩、奖惩记录等为参考依据.3。 薪资结构(1)本薪1) 员工依其学历、技术水平及受派任职务，给予相对职等职级后核叙其本薪.2） 员工本薪每年自动晋升一级。3） 员工年度内未调整工资者增加 10％。4） 本薪中内含伙食津贴。(2）岗位津贴1） 依员工担任不同岗位或管理支持性任务者,另支给岗位津贴.新员工转正后开始享受岗位津贴.2) 岗位津贴依岗位及管理支持性类别订定不等之津贴金额。行政岗位 500 元；财务岗位 500 元；采购岗位 500 元；仓管岗位500 元;营销岗位 600 元；客服岗位第一年 800 元、第二年 1200 元、满两年 1600 元；品保岗位第一年 800 元、第二年 1200 元、满两年1600 元；研发岗位第一年 1000 元、第二年 1500 元、满两年 2000 元；生产岗位第一年 800 元、第二年 1200 元、满两年 1600 元。3） 因职务或岗位调整，取消原岗位津贴,领新岗位津贴。新岗位没有岗位津贴的,不领岗位津贴。新员工试用期间不享受岗位津贴.（3）外勤津贴1) 员工派任之岗位须常常性外出执行公务者，支给外勤津贴.非常常外出 100-200 元；常常外出 200—300 元；专案驻外 300—500元。外勤津贴发放由部门主管月底前报行政部核叙。2） 员工职务调回内勤或无须再常常性外出执行公务者，取消其外勤津贴.（4)主管津...
