人力资源部文员（吴）职位说明书1。 基本资料1。1 职位名称：人力资源部文员(吴）1.2 所属部门：人力资源部 1。3 职位系统：管理系统1.4 替代职位：其他岗位文员 1.5 后备升迁职位:人力资源部经理1。6 职级:普通管理人员 1。7 本职位定员人数：2 人1.8 辖员人数：0 人 1.9 直接下级：无1。10 直接上级:人力资源部经理 1。11 人力资源部门审核人： 王彬1.12 批准人： 谭明亮 1。13 批准日期： 2024 年 3 月 30 日2。 任职基本资格2.1 性别：不限；年龄：22 周岁以上 2。2 专业：人力资源、企业管理、行政管理、文秘等文科类专业2。3 学历：大专以上 2。4 自身条件:形象气质佳、身体健康，能承受较强的工作压力2.5 工作经历：2 年以上大中型企业工作经验，其中至少 1 年以上文职工作经验3. 职业技能要求3.1 具有一定的人力资源管理、行政管理企业管理经验；3。2 对现代企业人力资源管理、行政管理相关流程有实际操作经验；3.3 熟悉劳动关系、社会保险、人力资源各模块、行政事务相关政策与流程;3.4 具备良好的语言表达及文笔能力；3。5 具备较强的执行力和团队合作意识；3.6 具备良好的计算机操作水平，熟悉联络应用，熟练应用 office 办公软件。4。 个人素养及个性特征4.1 品德高尚,道德素养好;4。2 公正无私，一视同仁,待人公平，办事公道正派；4。3 喜爱交际，积极与人沟通,善于言辞；4.4 性格温柔、有耐心、积极热情、乐于助人，行事效率较高;4。5 忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、执行力强，具有较强团队合作精神。6. 与其他职位的关系6.1 内部关系：在工作计划、任务、人力资源管理、行政事务、支持服务工作、日常办公等问题方面直接受人力资源部经理的指导和监督； 对人力资源管理、行政管理、支持服务工作的一般性事务具体执行和操作。6。2 外部关系：与劳动、社会保障、人事、工商、安监、消防、公安部门等职能机构，进行实际工作衔接及一般工作关系的维护；与外部行政部门与机构进行实际工作衔接及一般关系维护；与印刷品、劳动用品及其他低值易耗品供应商进行工作衔接与关系维护。7。 责权范围7。1 职责：①对公司人力资源的合理配置负协助责任； ② 对公司人力资源管理制度与流程、行政管理制度与流程的执行负直接责任; ③ 对公司高层领导、人力资源部、营销部、市场部、供应部、行政部、财务部、物流部管理人员、生产部管理人员和技能岗位员工工资的计算,以及...
