人力资源部岗位设计书三茅人力资源网，hr 第一门户网
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制表:_________ 部门审核：_________ 批准:_________ 日期:_________三茅人力资源网，hr 第一门户网
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篇二：分析岗位说明书的作用及案例分析岗位说明书的作用及案例很多人认为人力资源工作应从编制岗位说明书上开始，主要内容应包括岗位信息，基本职责,任职条件,工作联系等等
但在编制过程当中，更多的是动用公司整个资源，而且消耗资源也比较大
但写完之后,大部分都是束之高阁，没有人再理会到底写了些什么
当再次有机会拿出来的时候,一般是计划重新修订的时候,工作当中基本没人去阅读,更谈不到按写的去做
所以，我常常说岗位说明书是给人事部看的,别的部门有工作照做，没有工作也照做，假如按写的做了，往往又行不通
回头看看,我们工作中又有多少人认真看过自己的岗位说明书,又有谁说我一直是按写的做的
人事专业的人都不太看，就更不能要求别人了
下面和大家分析岗位说明书作用有哪些
岗位说明书作用 1：为招聘、录用员工提供依据◎确定岗位的任职条件岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件,任职条件是招聘工作的基础，招聘工作需要依照任职条件来选择人员,不满足任职条件的人,不能用
假如企业一定要用只也能降格使用，例如工资等级要下降，或者职务要略微下降
【案例】某公司招聘人力资源部的人事培训专员
在岗位说明书的任职条件一栏中已经明确要求：学历是大学本科以上，工作经验要求三年以上,大中型企业或者外资企业相关岗位的工作人员
只有符合这样的条件，公司才会录用这名员工来担任人力资源部的这个职位
另外，要求应聘者具有什么样的知识,要求了解哪些业务范围，在任职条件中都会有明文规定
具体招聘的时候，只要照章办事即可
◎岗位说明书将作为签订劳
